IA vocale per le conversazioni di selezione.
Rispondi alle domande, coordina i colloqui e segui le candidature con un agente vocale. Lascia ai recruiter più spazio per le conversazioni che richiedono il loro giudizio.
Chiama una selezionatrice fittizia
IA conversazionale per comunicare con i candidati
Gli agenti vocali per la selezione sono più utili quando eliminano il lavoro di coordinamento mantenendo informati i candidati. Cartesia fornisce il livello vocale e la piattaforma di agenti; il tuo team fornisce informazioni approvate sul ruolo e il processo che i candidati devono seguire.
Team interni di selezione
Rispondi alle domande sulla logistica dei colloqui, raccogli la disponibilità e spiega il passo successivo della candidatura. Recupera lo stato dal sistema di selezione anziché chiedere all'agente di dedurlo.
Agenzie e operazioni di assunzione ad alto volume
Coordina conversazioni tra ruoli e sedi con istruzioni coerenti. Offri un'alternativa accessibile e una richiamata del recruiter quando un candidato ha bisogno di aiuto o non desidera una conversazione automatizzata.
Comunicazione con i candidati e pianificazione dei colloqui
Mantieni informati i candidati dalla prima domanda al coordinamento dei colloqui. Collega dettagli approvati del ruolo, informazioni di pianificazione e un percorso verso il recruiter.
Rispondi alle domande dei candidati
Spiega ruolo, processo di colloquio e passi successivi usando informazioni approvate. Dai ai candidati un modo per fare domande fuori dall'orario di ufficio.
Coordina il prossimo colloquio
Raccogli la disponibilità e collega il flusso di pianificazione. Conferma i dettagli e offri un percorso verso il team di selezione.
Fai avanzare le candidature
Aiuta i candidati a capire quali informazioni mancano ancora. Collega lo stato approvato delle candidature dal sistema di selezione.
Prepara il team di selezione
Esercitati nelle conversazioni con i candidati usando uno scenario coerente. Usa la registrazione per rivedere chiarezza, ritmo e domande del team.
Dai ai candidati un passo successivo chiaro.
Configura un assistente per dettagli dei colloqui, disponibilità e richiamate dei recruiter. Mantieni valutazione dei candidati e decisioni di assunzione fuori dal flusso di coordinamento.
Istruzioni
Aiuta i candidati a capire il ruolo e il processo di colloquio. Condividi informazioni approvate, raccogli la disponibilità e offri una richiamata del recruiter. Non assegnare punteggi ai candidati e non prendere decisioni di assunzione.
Trascrizione vocale
Ink
Sintesi vocale
Sonic
Strumenti collegati
- get_interview_details
- collect_availability
- request_recruiter_callback
Conversazione illustrativa
Collega i tuoi strumenti di selezione e pianificazione.
Collega i flussi di pianificazione e gestione delle candidature con i permessi necessari. Mantieni valutazione e decisioni di assunzione nel tuo team. Spiega ai candidati quando stanno parlando con un agente automatizzato.
Misura l'esperienza dei candidati, non un punteggio vocale
Avvia un flusso pilota di coordinamento, come la pianificazione dei colloqui. Mantieni la valutazione dei candidati separata dalla conversazione e verifica se le persone riescono a completare il compito senza ripetere informazioni.
Esplora Managed Agents e gli strumenti di valutazione- Qualità della pianificazione: conferma date, fusi orari, luoghi e comportamento della riprogrammazione.
- Scelta del candidato: testa la richiamata del recruiter e i percorsi di comunicazione alternativi.
- Accuratezza del processo: verifica che dettagli del ruolo e stato della candidatura corrispondano ai dati approvati.
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Scopri le storie di successoTestimonianza del cliente (tradotta)
“Non siamo passati a Sonic perché fosse un po' migliore, ma perché nessun altro si avvicinava… abbiamo registrato un aumento del 2,9% delle conversioni e del 12,2% del coinvolgimento dei clienti.”Akshay Ramaswamy
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Sicurezza di livello enterprise.Dal cloud al locale.
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GDPR
Domande frequenti sull'IA vocale in Selezione del personale
Quali attività di selezione può supportare un agente vocale?
Domande dei candidati, coordinamento dei colloqui, aggiornamenti sulle candidature e raccolta di informazioni sono buoni punti di partenza. Collega le informazioni e le azioni necessarie a ogni flusso.
Usare l'IA elimina i pregiudizi nelle assunzioni?
No. Un modello vocale non stabilisce un processo di valutazione equo. Il tuo team rimane responsabile di criteri di valutazione, accessibilità, supervisione e decisioni di assunzione.
Possiamo collegare un sistema di gestione delle candidature?
La tua implementazione può collegare le API e gli strumenti esposti dal sistema di gestione delle candidature. Limita l'accesso alle informazioni necessarie per la conversazione.
I candidati possono scegliere di parlare con un recruiter?
Prevedi un percorso chiaro di richiamata o passaggio nel flusso. Testalo insieme alle domande su pianificazione e stato prima di usare l'agente con i candidati.
Un agente vocale può fissare colloqui?
Può raccogliere la disponibilità e usare gli strumenti di pianificazione che configuri. Controlla la disponibilità del calendario, spiega orario e fuso orario proposti e distingui una richiesta di prenotazione da un colloquio confermato.
Un agente dovrebbe classificare i candidati in base alla voce?
No. I flussi di coordinamento in questa pagina non richiedono classificazioni basate sulla voce. Mantieni criteri e decisioni di assunzione nel tuo processo di selezione e non dedurre l'idoneità da accento, stile di parlato o voce.
Possiamo usare l'IA vocale per formare i recruiter?
Puoi creare conversazioni di esercitazione da domande rappresentative dei candidati e rivedere le registrazioni per chiarezza e ritmo. Usa materiale fittizio o adeguatamente approvato e mantieni i risultati formativi separati dalla valutazione dei candidati reali.
Quali informazioni dovremmo collegare dal nostro ATS?
Parti dal minimo necessario per il compito, come dettagli del colloquio o un aggiornamento di stato approvato. Definisci quali strumenti possono leggere o modificare i dati e testa cosa succede quando un record non è disponibile o l'accesso è negato.
Altri modi per sviluppare con Cartesia
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