L'IA vocale pour les échanges de recrutement.
Répondez aux questions, coordonnez les entretiens et suivez les candidatures avec un agent vocal. Donnez aux recruteurs plus de temps pour les conversations qui nécessitent leur jugement.
Appelez un recruteur de démonstration
L'IA conversationnelle pour communiquer avec les candidats
Les agents vocaux de recrutement sont surtout utiles lorsqu'ils réduisent le travail de coordination tout en tenant les candidats informés. Cartesia fournit la couche vocale et la plateforme d'agents ; votre équipe fournit les informations approuvées sur les postes et le processus à suivre.
Équipes de recrutement internes
Répondez aux questions logistiques sur les entretiens, recueillez les disponibilités et expliquez la prochaine étape d'une candidature. Récupérez le statut dans le système de recrutement plutôt que de demander à l'agent de le déduire.
Agences et recrutement à grande échelle
Coordonnez les échanges pour différents postes et lieux avec des instructions cohérentes. Proposez une alternative accessible et un rappel par un recruteur lorsqu'un candidat a besoin d'aide ou ne souhaite pas de conversation automatisée.
Communication avec les candidats et planification des entretiens
Tenez les candidats informés dès leur première question et jusqu'à la coordination des entretiens. Connectez les détails approuvés du poste, les informations de planification et un moyen de joindre le recruteur.
Répondre aux questions des candidats
Expliquez le poste, le processus d'entretien et les prochaines étapes avec des informations approuvées. Donnez aux candidats un moyen de poser leurs questions en dehors des heures de bureau.
Coordonner le prochain entretien
Recueillez les disponibilités et connectez votre processus de planification. Confirmez les détails et proposez un contact avec votre équipe de recrutement.
Faire avancer les candidatures
Aidez les candidats à comprendre quelles informations manquent encore. Connectez le statut approuvé de leur candidature depuis votre système de recrutement.
Préparer l'équipe de recrutement
Entraînez-vous aux échanges avec les candidats à partir d'un scénario constant. Utilisez l'enregistrement pour évaluer la clarté, le rythme et les questions posées par votre équipe.
Donnez aux candidats une prochaine étape claire.
Configurez un assistant pour les détails d'entretien, les disponibilités et les rappels par un recruteur. Gardez l'évaluation des candidats et les décisions d'embauche en dehors du processus de coordination.
Instructions
Aidez les candidats à comprendre le poste et le processus d'entretien. Partagez les informations approuvées, recueillez les disponibilités et proposez un rappel par un recruteur. Ne notez pas les candidats et ne prenez aucune décision d'embauche.
Reconnaissance vocale
Ink
Synthèse vocale
Sonic
Outils connectés
- get_interview_details
- collect_availability
- request_recruiter_callback
Exemple de conversation
Connectez vos outils de recrutement et de planification.
Connectez vos processus de planification et de suivi des candidatures avec les autorisations nécessaires. Gardez l'évaluation et les décisions d'embauche dans votre équipe. Indiquez aux candidats quand ils parlent à un agent automatisé.
Mesurez l'expérience candidat, pas un score vocal
Testez un processus de coordination, comme la planification d'entretiens. Séparez l'évaluation du candidat de la conversation et vérifiez si les personnes peuvent terminer la tâche sans répéter les informations.
Découvrir Managed Agents et les outils d'évaluation- Qualité de la planification : confirmez les dates, les fuseaux horaires, les lieux et le comportement lors d'un report.
- Choix du candidat : testez le rappel par un recruteur et les autres moyens de communication.
- Exactitude du processus : vérifiez que les détails du poste et le statut de la candidature correspondent aux dossiers approuvés.
La confiance des leaders entreprises. Ils parlent d'expérience.
Découvrir les témoignages clientsTémoignage client (traduit)
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Questions fréquentes sur l'IA vocale pour Recrutement
Quelles tâches de recrutement un agent vocal peut-il prendre en charge ?
Les questions des candidats, la coordination des entretiens, le suivi des candidatures et la collecte d'informations sont de bons points de départ. Connectez les informations et les actions nécessaires à chaque processus.
L'utilisation de l'IA supprime-t-elle les biais à l'embauche ?
Non. Un modèle vocal ne garantit pas un processus d'évaluation équitable. Votre équipe reste responsable des critères d'évaluation, de l'accessibilité, de la supervision et des décisions d'embauche.
Peut-on connecter un système de suivi des candidatures ?
Votre implémentation peut connecter les API et les outils exposés par votre système de suivi des candidatures. Limitez l'accès aux informations nécessaires à la conversation.
Les candidats peuvent-ils choisir de parler à un recruteur ?
Prévoyez un parcours clair de rappel ou de transfert. Testez-le en même temps que les questions de planification et de statut avant d'utiliser l'agent avec des candidats.
Un agent vocal peut-il planifier des entretiens ?
Il peut recueillir les disponibilités et utiliser les outils de planification que vous configurez. Vérifiez les disponibilités du calendrier, expliquez l'heure proposée et le fuseau horaire, et distinguez une demande de réservation d'un entretien confirmé.
Un agent doit-il classer les candidats selon leur voix ?
Non. Les processus de coordination présentés ici ne nécessitent aucun classement vocal. Gardez les critères et les décisions d'embauche dans votre processus de recrutement. Ne déduisez pas l'aptitude d'une personne de son accent, de sa façon de parler ou de sa voix.
Peut-on utiliser l'IA vocale pour former les recruteurs ?
Vous pouvez créer des conversations d'entraînement à partir de questions représentatives de candidats et évaluer la clarté et le rythme des enregistrements. Utilisez des contenus fictifs ou dûment approuvés et séparez les résultats de formation de l'évaluation de vrais candidats.
Quelles informations faut-il connecter depuis notre ATS ?
Commencez par le minimum nécessaire, comme les détails d'un entretien ou une mise à jour de statut approuvée. Définissez quels outils peuvent lire ou modifier les dossiers et testez les cas où un dossier est indisponible ou l'accès refusé.
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